続・人事部長からの質問

2009年9月

• 2009/09/30

  Q323．御社は個人向けのアセスメントサービス展開は行わないのでしょうか？

• 2009/09/29

  Q322．「仕事中だけうつになる社員（医師の診断書はあるものの、休日は普通に外出して同期と遊びに出かけているようです）」が増えていると聞きます。通常のうつとは明らかに違う気がするのですが、何かパーソナリティの特徴はあるのでしょうか？

• 2009/09/28

  Q321．適性テストの結果が中心の平均値に寄ってしまう受検者に対して、その本人の特徴が明確に把握できず、面接で見るポイントがぼやけてしまいます。こうした応募者の特徴を明確にできる手法はありますか。

• 2009/09/25

  Q320．採用で応募してきた学生を自社向きな人に育てたいと考えています。どのような策があるでしょうか？

• 2009/09/24

  Q319．2016年オリンピック開催地がもうすぐ決まりますが、東京開催に対して前向きにならない人の理由は何だと思いますか？

• 2009/09/18

  Q318．技術職を採用していますが、採用基準としては研究内容を最重要視しています。パーソナリティテストを実施しているので活用したいのですが、どのような項目に着目すれば良いのでしょうか。

• 2009/09/17

  Q317．採用活動で新型インフルエンザへの対策はどのようなことを気をつけたらよいですか？

• 2009/09/16

  Q316．多様性は適性検査から測れないと思うですが、適性検査で測れない項目はどのようなものがありますか？

• 2009/09/15

  Q315．御社でテストを作成したときと今では学生の傾向も変わってきていると思うのですが、平均点の変化などはないのでしょうか。弊社の場合知的能力で高得点者に固まるのですが･･･。

• 2009/09/14

  Q314．“サラリーマン力”ってなんでしょう？

• 2009/09/11

  Q313．当社の新卒採用では優等生タイプを好んで採用しています。仕事をさせると素直すぎてちょっと気を回すとか、正誤のぎりぎりラインをバランスできるかどうか、といった要領の良さを測るにはどういう方法がありますか？

• 2009/09/10

  Q312．関係が悪いマネージャーと部下のOPQのプロファイルを見比べたら、どこをとっても、正反対の傾向だった。この二人の関係改善ヒントをOPQから読み解くことはできるのでしょうか。

• 2009/09/09

  Q311．採用担当者が強化すべき能力は何ですか？

• 2009/09/08

  Q310．内定者をフォローしたいのですが、どのようなフォローの仕方がベストと言えるのでしょうか？

• 2009/09/07

  Q309．面接時、「これだけは聞いた方がいい」ということはあるのでしょうか？

• 2009/09/04

  Q308．貴社はインターンシップを実施しないのですか？

• 2009/09/03

  Q307．就職の人気企業ランキング上位100社中何社が貴社のユーザですか。

• 2009/09/02

  Q306．採用基準作成に興味があるのですが、不況の影響で予算が取れず、分析にまわすほど余裕がありません。お金を使わずに採用基準を定めるよい方法はありませんでしょうか？

• 2009/09/01

  Q305．幹部候補生を採用するに当たって注意すべき点はなんですか。