続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
技術職を採用していますが、採用基準としては研究内容を最重要視しています。パーソナリティテストを実施しているので活用したいのですが、どのような項目に着目すれば良いのでしょうか。
対人面、感情面についてはパーソナリティ検査を使うことでよくわかります。
チームで協同して仕事を進めることを嫌う、自分の考えや思いを周囲に理解してもらおうとする姿勢が弱く周囲を理解しようとしない等、入社後組織で仕事をするにあたってのリスクを確認してください。
感情面については、感情を一定の範囲にコントロールでき、与えられた環境にうまく適応できるかどうかを確認してください。入社後は、会社が与えたテーマに対して意欲的に仕事をしていただくことになるわけですので。
文責：清田 茂
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