続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
内定者をフォローしたいのですが、どのようなフォローの仕方がベストと言えるのでしょうか？
内定者をフォローするのは入社までの間、意欲を維持させるためにあります。
辞退はもちろんですが、意欲を維持させることで入社後の育成にも差が出ます。
多かれ少なかれ社会に出ることとその会社に入ることに不安はあるはずなので、すでにその会社で経験のある社員がフォローするのが最も効果的であるのは今更言うまでもありません。
それではベストのフォローとは何か？
以前似たような質問を受けたときにも同じ回答をしましたが人それぞれベストなフォローは異なります。内定者というひとくくりで見ないようにして一人一人可能な限りベストを見つける努力をするのが近道です。
ソムリエがおこなうワインのペアリングに近い仕事と考えてやってみてください。内定者フォローの仕事の見え方が変わってくるはずです。
文責：三條正樹
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