続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
面接時、「これだけは聞いた方がいい」ということはあるのでしょうか？
3つあります。採用の条件に掲げている情報と志望動機と能力を評価できる過去のエピソードです。
1番目は条件に合致しているかどうかを確認します。履歴、職歴の確認です。
2番目は組織適性の確認です。応募者の価値観、入社意欲を見極め、組織への適合度を評価します。
3番目は戦力適性の確認です。プロジェクト性のある過去の経験から、目標達成に貢献したよい行動に関する情報を集め、コンピテンシーを評価します。
この3点を確認すれば、採否を判断するための必要情報は得られます。
文責：清田 茂
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