続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
採用担当者が強化すべき能力は何ですか？
採用担当者のミッションが「良い人材を採用すること」にあるのなら強化すべき能力は、「良い人材を見極める力」ということになると思います。しかし、採用という部署は、一方的に応募集団から一定条件で人材を選ぶというだけではなく、応募者に対して企業理解を深めさせ入社動機をより明確に形成させる役割があります。未就職者の学生を相手にする新卒採用ではむしろこちらの比重が高いのではないでしょうか。学生の目線で自社の内容をPRでき、理解しやすい形で情報を整理し伝えることが期待されます。
チームワーク、人当たりといった特性も重要です。
文責：奈良 学
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