続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
多様性は適性検査から測れないと思うですが、適性検査で測れない項目はどのようなものがありますか？
多様性は適性検査を使うのが基本だと思います。
但し、毎度同じ選考フローと担当を使っての多様性の確保は非常に難しいので、当社の担当コンサルタントにご相談ください。
適性検査で測れないものについてはいくつもあると思います。シンプルなところだとその人の外観、声質、雰囲気は適性検査に向きません。志望意欲などもそうです。選考において面接が欠かせない理由が適性検査には向き不向きと限界があると言うことです。
文責：三條正樹
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