続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
御社でテストを作成したときと今では学生の傾向も変わってきていると思うのですが、平均点の変化などはないのでしょうか。弊社の場合知的能力で高得点者に固まるのですが･･･。
科目や年度によって多少の変化が見られることがありますが、単年度のデータをもって傾向が変化したとはいえませんので、データを蓄積し調査を進めております。
知的能力テストの得点が高得点に固まるのは、貴社の応募集団はそのテストが測っている能力が高いレベルであることを表しています。同じテストを使用する全ての会社で高得点化が見られるわけではなく、低得点化している会社も、母集団を代表するデータとなっている会社もございます。
高い水準にカットラインを設けたいとお考えの場合、現在のテストはレベルが低すぎますので、難易度が調整できるオリジナルテストのご利用をお奨めします。
文責：清田 茂
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