続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
適性テストの結果が中心の平均値に寄ってしまう受検者に対して、その本人の特徴が明確に把握できず、面接で見るポイントがぼやけてしまいます。こうした応募者の特徴を明確にできる手法はありますか。
面接の事前情報には、履歴書、エントリーシート、適性テスト、作文等があります。全てに目を通して、本人の強み、弱み、その他気になる点があればマーカーで線をひいておいてください。適性テストの結果が平均的であることの意味をとらえるヒントが見つかるかもしれません。もう一つ申し上げると、全体が平均によっていること自体がその方の特徴といえます。レベルの高い中庸であれば買いです。
文責：清田 茂
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