続・人事部長からの質問

2009年8月

• 2009/08/31

  Q304．仕事の優先順位がうまく付けられません。利益の大きさ、切迫度など優先順位をつける基準の軸には複数あると思います。一体何を基準にすれば良いのでしょうか。

• 2009/08/28

  Q303．昇進、昇格試験を行う際に受検者にも納得感のある評価方法はありますか。

• 2009/08/27

  Q302．合併後の社内評価の目線を揃えるにはどのような施策が良いか。

• 2009/08/26

  Q301．クリエイティビティの高い人を採用するのに良い見極め方はありますか。

• 2009/08/25

  Q300．過去4年くらいで採用環境にあわせて採用の人数など変化しています。それによって入社者がどう変化しているかなど確認をしたいのですが平均値・分散の比較をする以外で方法はありますか？タイプ別に分類、などができれば面白いと思っています。

• 2009/08/24

  Q299．結婚はタイミングとよく耳にしますが、本当にタイミングなのでしょうか？

• 2009/08/21

  Q298．採用の効率化を図ることでデメリットは生じないでしょうか。

• 2009/08/20

  Q297．貴社の新人はどうですか？毎年新人をタイプで定義したりしますが、入社して4ヶ月、ズバリ例年と比較してどう感じますか？

• 2009/08/19

  Q296．学生がイメージする人事の仕事がどんなものなのか、気になります。

• 2009/08/18

  Q295．お局様という言葉があり、実際に社内にそのような方がいます。御社にお局様はいらっしゃいますか？ また、お局様の効果・メリットやデメリットで感じていることがあれば 教えて下さい。

• 2009/08/17

  Q294．先日、大きな地震がありとても怖かったのですが、世の中には地震雷火事親父と怖いものを表現できます。コラムのご担当者は何か怖いものはありますか？

• 2009/08/14

  Q293．先日の某新聞に左利きがアイデアを生む！？という記事がありました。左利きと右利きで適性テストの結果に影響が出たりするのでしょうか？

• 2009/08/13

  Q292．経営環境の悪化により、来期の新卒採用を凍結することになりました。新卒採用を凍結し、再来期以降に採用の再開を想定していますが、採用凍結から採用再開に伴うリスクはどのようなものでしょうか。

• 2009/08/12

  Q291．適性テストの結果から「伸びしろ」をみることはできますか？

• 2009/08/11

  Q290．部下がいない専門的な仕事をする役職者もいます。昇進試験の内容や基準は、ゼネラリストとスペシャリストで変えた方がいいでしょうか？

• 2009/08/10

  Q289．内定者に不正行為が発覚した場合どのような対応が良いのでしょうか。

• 2009/08/07

  Q288．価値観を測定するテストは非常にユニークで面白いと思いますが、具体的な活用方法が思い浮かびません。効果的な活用方法があれば教えてください。

• 2009/08/06

  Q287．就職に対する危機感からか最近の学生は面接やグループ討議においても事前対策を講じてくることが多く模範解答や無難な応対ばかりで本人の個性が見えにくい。こうした現状を打開するうまい手法は無いか。

• 2009/08/05

  Q286．「激動の時代」に必要なリーダーの資質とは？

• 2009/08/04

  Q285．自主性のある学生を採るためのいい方法はありますか？

• 2009/08/03

  Q284．「嫌なこと」をさっさと忘れるコツがあれば教えてください。