続・人事部長からの質問

人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。

是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。

2009/08/13 292

経営環境の悪化により、来期の新卒採用を凍結することになりました。新卒採用を凍結し、再来期以降に採用の再開を想定していますが、採用凍結から採用再開に伴うリスクはどのようなものでしょうか。

以前にも同様のご質問には何度かお答えしておりますので、そちらを参考にして下さい。
Q.160Q.236などです。

簡単に言えば、採用凍結のデメリットは、採用中止になった場合の現社員のモチベーションの低下と新卒採用市場での採用力の低下です。特に一度採用を凍結・中止した後で再開した場合はもとの採用力に戻すまで多大なコストがかかります。
ぎりぎりまで採用継続の方向でお考えになることをお勧めします。

文責:奈良 学

タレントマネジメ
ントコラム 日本エス・エイチ・エルの人事コンサルタントの視点

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