続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
適性テストの結果から「伸びしろ」をみることはできますか？
複数の企業のデータを使って、伸びしろを構成している要素をパーソナリティ検査の結果から導くための分析を試みたところ、あまりいい結果が得られませんでした。
伸びしろは成長可能性のことですので、会社や仕事によって内容が異なるのだと思います。
採用面接時にはあまり期待していなかったが、入社して3年たったら見違えるほどよくなったようなポジティブに化けた集団を研究することで、各社の伸びしろを解明できるも知れません。
そう考えると予測妥当性研究（入社時の適性テストの得点と入社数年後の職務評価との相関分析）も各社の伸びしろ発見分析といえます。
文責：清田 茂
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