続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
自主性のある学生を採るためのいい方法はありますか？
自主性のあるタイプは、混沌に強いという特徴があります。採用活動の中に多くの混沌を意図的に作っていく方法がいいです。常に説明不足にしてみてください。必要最低限の説明だけでおわりです。不明な点があれば質問すればいいというスタンスを貫いてください。自主的な人ほど質問し、よく考え、行動します。
ホスピタリティのない会社と思われますが、確実に自主的な人だけが集まります。不親切な印象の悪い会社と思われて、応募者が集まらない状況に陥らないよう、説明会等での意欲形成は徹底的にやってください。
文責：清田 茂
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