続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
就職に対する危機感からか最近の学生は面接やグループ討議においても事前対策を講じてくることが多く模範解答や無難な応対ばかりで本人の個性が見えにくい。こうした現状を打開するうまい手法は無いか。
危機感はないよりあった方が良いです。対策してまで応募者が向かってきてくれるのは大変ありがたいことですね。
面接やグループ討議の事前対策ですが、事前対策されるようなやり方に問題があります。ウィキペディアを丸写しの論文で頭が痛いという大学教授と同じでそもそもその程度の専門性しかない人が評価すること自体おかしいと思うのです。
面接は何を評価しているか一見わからないようにする方が良いです、面接の定番の質問は入れても良いですがそこを中心に評価するから簡単に対策されます。グループ討議は題材を見直してください。
詳しくは当社の担当コンサルタントに相談ください。
文責：三條正樹
ご質問
お気軽にご質問をお寄せください。
※お送りいただいた全てのご質問を掲載するわけではございません。また質問内容を抜粋して掲載する場合がございます。
あらかじめご了承ください。
バックナンバー