続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
内定者に不正行為が発覚した場合どのような対応が良いのでしょうか。
どのような行為を想定していらっしゃるのかわかりませんが、「不正行為」がはっきりしているのであれば本人に通知の上内定を取り消し、必要であれば大学にも説明するということになるのではないでしょうか。社会人として社会に出る機会の段階でうやむやにしては本人にとっても反省の機会を失することにもなりますし、同様の「不正行為」を防ぐためにもそれなりの処置が必要だと思います。「不正行為」がはっきりとしない場合は難しいですが、本人に説明の上、必要書類の再提出や試験の再受検などを実施してはいかがでしょう。それでも不正が確認できないのであれば内定取消しは難しいと考えます。
法令順守への意識の薄い人は、将来業務上大きなトラブルを起こすリスクの高い人です。
金銭管理、守秘条項に近い仕事など厳しい自己管理を要求されるような業務への配属は避けた方がよいでしょう。
文責：奈良 学
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