続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
採用の効率化を図ることでデメリットは生じないでしょうか。
効率化のやり方次第です。
効率化というのは手抜きではありません、時間と費用の投資効果を考え得る最大限にすることが効率化なのです。
当然デメリットもあります。たとえばエントリーの方法一つとっても昔は人事部門に電話や手紙を書いて応募方法を確認するプロセスがあり、そういう就職活動そのものが電話や敬語の使い方、手紙の書き方などの一般常識を身につける大事な期間だったと自分は考えます。今はWebサイトからクリック一つでエントリー完了です。
またエントリーシートがデジタル化されている場合、統計処理には向いていますがアナログ情報が不足します。これもデメリットです。
よって現在の採用場面では効率的に絞り込んだ母集団に対して一人一人時間を掛けて評価することが大変重要になっています。昔のプロセスには戻せませんがデメリットを減らす効果はあります。
文責：三條正樹
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