人事部長からの質問

2003年6月

• 2003/06/30

  Q47．教育・研修費（対管理職）の費用対効果を測る尺度はないか？

• 2003/06/27

  Q46．派遣社員の管理も人事部の仕事でしょうか？

• 2003/06/26

  Q45．言っていることは正しいが言い方が悪くて人がついて来ない部長をどう考えるべきか。

• 2003/06/25

  Q44．人事部長としてどのくらいの頻度で支店に行くべきでしょうか。

• 2003/06/24

  Q43．休日に部下たちを自宅に呼ぶ上司についてどう思われますか？

• 2003/06/23

  Q42．商売繁盛祈願で役員、部長が神社に行くことについてどう思いますか。

• 2003/06/20

  Q41．社長、部長の器といわれる器なるものについて教えてください。

• 2003/06/19

  Q40．技術者の専門スキル研修について人事部がかかわるべきだと思いますか。現在は技術部門に任せています。

• 2003/06/18

  Q39．利益金処分の問題に人事部長がどのように関わっていくべきか。

• 2003/06/17

  Q38．清水さんは自宅で仕事の話をしますか？（私は時々、妻と話をする方です）

• 2003/06/16

  Q37．人事マターに興味を持つ部長がいて、うっとうしいのです。よい撃退方法を。

• 2003/06/13

  Q36．目標管理制度の導入・定着で苦労しています。よいヒントがあれば。

• 2003/06/12

  Q35．職場環境の改善についてご意見を。

• 2003/06/11

  Q34．会社を休職して社会人大学院コースに行きたいと言ってきたが。

• 2003/06/10

  Q33．適性テストを全社員にやらせたい、という声が人事部内に出ているが。

• 2003/06/09

  Q32．「インセンティブ」と「ペナルティ」とどっちが有効だと考えますか？

• 2003/06/06

  Q31．欲がない管理職に欲を持たせる方法を教えてください。

• 2003/06/05

  Q30．人事畑で育ったのに、人事部長として「その他の事項」ばかりやっている気がします。

• 2003/06/04

  Q29．社長の最大の関心事とは何でしょうか。いつも気になっています。

• 2003/06/03

  Q28．人事部長マターなのに社長が直接社員にYes／Noを言ってしまいます。仕方ないことでしょうか。

• 2003/06/02

  Q27．（4/23の回答にあてはまる）問題社員に、実際に退職願を書かせる有効な方法があれば教えてください。