人事部長からの質問
言っていることは正しいが言い方が悪くて人がついて来ない部長をどう考えるべきか。
難しい問題ですね。チームでやる仕事で人がついてこなくなったらお仕舞いです。だから、何とか手を打たないといけません。しかしながら、言い方が悪い、という場合の多くは感情的にしこりがあって、うまく意思疎通ができないのです。喧嘩両成敗という言葉のとおり、双方の責任に帰すべきだと思います。部長が一方的に悪いと決めつけるのは怖い話です。ちょうど、荒れた教室というときに、先生が荒れさせてしまったのか、どんな先生であっても荒れる生徒たちであったか、いちがいにいえないのと同じです。言い方を気にしない社内風土にしないと、言い方が気に食わねえ、というヤクザのいいがかりを会社が助長してしまうことになりかねません。
文責：清水 佑三
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