人事部長からの質問

現場の職掌でしょうね。ただ、雇用問題における制度的な面での整備は人事・法務が担当すべきだと思います。細かい運用面で、現場が細則を用意するのは「あり」だと思います。現場に任せると、派遣社員が居ついてしまって正社員以上の業務知識を持つ牢名主のような派遣社員が生まれてしまう、ということであれば、それは現場責任者が怠慢だからであって、そういうラインをつくってしまった経営の責任ともいえます。派遣期間1年で正社員にするか契約を打ち切るかのどちらかにするように法制化して実行すればよい問題です。どういう基準で正社員にする人を選ぶか、その判断基準を明快に整えるのが人事・法務の仕事です。

文責：清水　佑三