人事部長からの質問

就業時間内において、上司、部下が何をしているか、会社は関心をもつべきです。社会の公器として、管理義務、注意義務を負っているといえます。その時間を離れたら、逆に、管理義務、注意義務を１００％放棄すべきだと思います。個人行動保護法案を作って、法律によって（個人行動の自由を）保護すべきだとまで考えています。会社ごときが神聖なる個人の行動に関心をもつべきではないのです。それが個人の思想、信仰の自由の本質ですが、ではなぜオウム真理教は問題になったかがポイントです。社会の安寧を破壊する意図をもった確信犯的な団体が、その思想を実行に移したからです。テロが現実化されたがゆえに、国家権力による介入が許されたわけです。同じ議論が相似形で会社においてもなりたちます。

文責：清水　佑三