人事部長からの質問

ご指摘の問題は「会社防衛」上、高い優先度をもっている、とみています。ただ、人事部長マター（管掌事項）というよりも、現場責任者マターだと思います。会社は、密かに現場責任者に必須の技術として、ご指摘の方法を植え付けるべきです。おおっぴらにやることではありません。脅迫状を受け取ったらどうするか、という問題と共通する「秘匿性」が要求されます。ご質問に戻りましょう。私は、つきつめてゆくと、脅迫（的な手段）しか手がない、という意見です。脅迫とは「恐怖を契機・媒介とする説得法」です。政治家が職業上の技術としてもつものです。脅迫の技法は、それだけで一冊の本が書けるほどの内容をもっており、このスペースでは要約できません。いずれ書きたいと思っているテーマなので、適当な版元をご紹介くださると嬉しいです。ヒントだけです。ごめんなさい。

文責：清水　佑三