人事部長からの質問

現場の問題だと思います。仕事が専門化され高度化されてゆくにしたがって、人、モノ、金、技術等の調達・運用権は現場におろされます。そのかわり運用の成果について責任を問う、がこれからの時代の姿だと思います。中央集権制度は、国家においても企業においても終焉してゆくのだと思います。現在の方法でよいと思います。ただ、内部監査制度だけは共通化しておかないと危険です。野放図に現場に任せると、東海村の（原子力）臨界事故のようなことが起こります。手抜きをしてよいところとよくないところの基準を徹底した上で実行を求めるのが「内部監査」の本質です。スキル研修の名のもとに、ほとんど効用のないことが日常茶飯に行われるようになったら、お仕舞いです。内部監査手順を決めて、現場からの報告を求めるのは、人事部の職掌だと考えます。

文責：清水　佑三