アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
評価者に事前情報（前の評価結果や履歴書など）は渡すべき？先入観につながるのでは？
実施する演習によって異なります。
行動そのものを評価するタイプの演習（例えばグループ討議など）は不要です。評価に関連する情報を引き出すために、その場で評価者が新たな刺激を考える必要がないためです。
一方、面接の場合は、評価者が適切な刺激を与えることで（この場合は質問をすることで）、評価に関連する情報を引き出す必要があります。そのためには、学生に関する基礎情報を知っていた方が質問が考えやすくなり、限られた面接時間を有効に活用できます。当然ながら、面接官には、「学生の事前情報は、情報を引き出すための材料であり仮説にすぎない」ことを周知しておくことが肝要です。
文責：藤原明香
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