アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
客観的な評価手法を用いた選考は、適性検査以外等で何かあるのでしょうか？
要素を分け、要素別に基準を作って応募者を比べる、が客観的な選考のイメージです。適性検査以外では、小論文、プレゼンテーション、グループ討議などがその範疇に入ると思います。要素別に基準でみるという視点で行われる場合は、面接もそれに含まれます。但し、面接の場合は、建前はそうであっても印象的なものに左右されてしまって建前どおりにゆかない、ということが起こりやすいでしょう。
文責：峯 孝奈
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