アセスメントに関するFAQ
アセスメントに関して、お客様から寄せられたさまざまな疑問に、各種勉強会の講師が回答させていただきます。
「アセスメントに関するFAQ」は「人事アセスメントFAQ」としてリニューアルし、YouTubeで更新していきます。ぜひ、そちらもご覧ください！
グループ討議でもその他の場面でもよく見受けられる「黙っている人」をなんとか評価できるように、能力をひきだす方法はありませんか。単純にひとつの能力としてコミュニケーション能力のみを評価できるテストというものはないでしょうか。
コミュニケーション能力だけをみるということであれば、雑談的な面接がもっとも適している気がします。終わったあとで「楽しく充実した会話ができた」かどうかをみればよいのです。たくさんの人が異口同音に「あの人と話していると楽しいし、会話の内容もある」と言えば、まずコミュニケーション能力が高いと思ってよいでしょう。無口な人であっても、1対1であればそれなりに話してくれるものです
文責：峯 孝奈
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