アセスメントに関するFAQ

どのような人を面接にあげるのか、という基準を明確にした上で、それに関連した質問に対する回答だけを取り出して、目の前に並べてみていく、がスクリーニング目的にかなったエントリーシートの使い方です。例えば、「ヴァイタリティ」を基準とした場合、次のような質問が有効です。

• 過去、最もヴァイタリティを発揮した1週間を思い起こして書いてください
• スタミナがあるなあ、と自分で自分に驚いた経験をひとつだけ書いてください
• 体力、気力で難局を乗り切った経験がありますか。あれば書いてください

1名のエントリーシートにつき何名でみるかですが、2名というのが原則です。
1名だとその人の偏りの影響を強く受けてしまいますし、3名以上だとコストのかけ過ぎです。
また、スクリーニングの場合は、2名のうちどちらかが評価している場合は残す、が原則です。

文責：峯　孝奈

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