続・人事部長からの質問

2009年1月

• 2009/01/30

  Q162．イントレイ演習などのアセスメントツールで測定される能力は開発可能ですか？能力開発が難しい場合、その人は「マネジメントには不向き」として永遠にマネジメントに従事できないとお考えでしょうか。能力開発が可能な場合、どういった方法があるかご教示ください。

• 2009/01/29

  Q161．クルム伊達公子選手が現役復帰して活躍しています。彼女の選手としてのモチベーションはどこにあると思いますか？

• 2009/01/28

  Q160．昨今の経済状況のあおりを受け、採用計画の見直しを迫られています。
  若干名でも採用し続けることに価値はありますか。

• 2009/01/27

  Q159．面接で明らかに合格基準に達していない応募者への対応についてアドバイスをお願いします。本音としては本当は早く切り上げたいのですが…。

• 2009/01/26

  Q158．景気の回復はどこから（国・産業など）始まると考えますか？

• 2009/01/23

  Q157．一度退職して、また戻ってくる社員についてどう思いますか？

• 2009/01/22

  Q156．2010年度のエントリー状況が非常に良い。この不況で学生の危機意識が高いことが影響しているのかもしれないが、昨年と比較すると内定辞退率なども減ると思うか？

• 2009/01/21

  Q155．日本経団連の「倫理憲章」中の「卒業・修了学年に達しない学生に対して、面接など実質的な選考活動を行うことは厳に慎む」とはどう解釈するべきなのでしょう。

• 2009/01/20

  Q154．将来家を買いたい。究極の貯金テクニックを教えてください。

• 2009/01/19

  Q153．ワークシェアリングの導入を検討したいと思うのですが気をつけるポイントを教えてください。

• 2009/01/16

  Q152．別の仕事をしていた人が直属の上司になりました。以前の仕事の進め方と違いがあり迷っています。どう仕事を進めれば良いのでしょうか？

• 2009/01/15

  Q151．これまで、「コンピテンシー」や「ストレス耐性」などのキーワードが採用時に着目されてきましたが、2010以降の採用のキーワードはなんでしょうか？

• 2009/01/14

  Q150．役員が分かりやすい適性検査結果を好む（ストレス耐性がない、採用してはいけない、などの表記があるもの）。分かりやすさには落とし穴があると思うので人事は詳細な結果が欲しいが、どうしたらよいか？

• 2009/01/13

  Q149．今年のWBCはどうなりますか？前回は奇跡的な勝利で優勝しましたが今回は苦戦しそうな気がしています。

• 2009/01/09

  Q148．管理職登用試験に慣れない人のために事前に模擬試験をする意味はありますか？

• 2009/01/08

  Q147．現場面接官に適性テストの意味を伝えきれない。数字だけを見て終わりである。いずれも何か妙案を。

• 2009/01/07

  Q146．グループディスカッション慣れした学生が多いが、よく話す人よりもしゃべれなくても分析力のある人を見たい。分析的だけど主張しない人を見抜くディスカッションテーマは？

• 2009/01/06

  Q145．イチロー選手はバッターボックスに立つと必ず同じ仕草をしてからバッティングに臨みます。同じように、ご回答者が仕事のオン・オフを切り替えるためにしている「儀式」があれば教えてください。

• 2009/01/05

  Q144．入社3年目〜7年目（自社では肩書きを持たないクラス）くらいの社員を対象にわくわくするような研修をしたいが、どうしたらよいでしょうか？