続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
現場面接官に適性テストの意味を伝えきれない。数字だけを見て終わりである。いずれも何か妙案を。
数字による表記をやめてしまい、すべて文章表現にすればいいと思います。
初詣のおみくじも、大吉、中吉、凶などの結果だけを見て、書かれているご託宣はあまり読まない人も多いものです。明治神宮のおみくじは吉凶の占いはなく、和歌になっていますので、おのずとご託宣がよく読まれます。
テストと占いは全く異なるものですが、結果がシンプルに表記されればされるほど、情報をしっかり読み解こうとせず、結果のみを知りたくなるのが人情です。
テスト診断結果の文章化にはカスタマイズが必要となりますので、担当コンサルタントへお気軽にお問い合わせください。
文責：清田 茂
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