続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
グループディスカッション慣れした学生が多いが、よく話す人よりもしゃべれなくても分析力のある人を見たい。分析的だけど主張しない人を見抜くディスカッションテーマは？
ディスカッション中の行動で見抜くのはなかなか難しいです。ディスカッション前に分析発表をさせ、発表内容を評価してください。やり方は、ディスカッション資料を個別に検討させる時間をとり、参加者全員に自分の考えを短時間でプレゼンテーションさせます。できるだけ多くの情報を短時間で読ませ、分析させるテーマが望ましいです。
そもそも、分析的だけど主張しない人を見抜くためにはグループディスカッションよりも、プレゼンテーションテストや論文テストの方が向いています。
グループディスカッションは、対人能力を見抜くのに向いた方法です。
文責：清田 茂
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