続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
役員が分かりやすい適性検査結果を好む（ストレス耐性がない、採用してはいけない、などの表記があるもの）。分かりやすさには落とし穴があると思うので人事は詳細な結果が欲しいが、どうしたらよいか？
オリジナルテストの導入をお勧めします。オリジナルテストは目的にあわせて複数の診断表を設計することが可能です。役員用の診断表は出来るだけシンプルに、チェックすべきポイントのみを表記します。人事用の診断表は出来る限り詳細な情報を含んだものにします。
役員面接は選考の最終段階であることが多いと思いますので、役員が応募者と会う段階では、誰に内定を出しても問題ない集団を作っておくことができればベターです。
人をシンプルにとらえようとする姿勢は否定しませんが、わかりやすいものほどステレオタイプやハロー効果など人物評価におけるバイアスが入り込み易いことを面接官にしっかりと説明してください。
文責：清田 茂
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