続・人事部長からの質問

一度は退職された方が、再び戻って来られてその会社の「戦力」になるということは、会社にとっても、その人にとってもハッピーなことではないでしょうか。 もちろん、退職時の理由はいろいろありますので、戻って来ても期待したほど貢献してくれない場合もあります。
仕事内容が自分に合わないのでという理由で辞める人も本当は社内の人間関係に嫌気をさして辞める場合が多いと聞きますので、その原因になる「人物」が会社からいなくなれば、復帰してやる気を出すかもしれません。但し、仕事内容にしろ人間関係にしろ、どこの会社でも不平不満は当たり前というのが一般的です。入社後早期にそうした理由で一度退職した人は、復帰してもまた繰り返す可能性があります。大学受験の仮面浪人生ではありませんが、最初の就活での志望企業への思いが忘れられず、働きながら転職チャンスを窺いうまく転職したものの現実は厳しく、やはりついて行けなかったので、また戻りたいという人も多いようです。まさに就活での「隣の芝生は青い」、「青い鳥症候群」ですね。
再雇用時には、こういう傾向が強くないか、あらためて十分な選考が必要になります。
もちろん、会社側もまわりの同僚も復帰が決まったなら、最初の退職時のことは忘れることが大事です。ちなみに当社は、復帰組が多い会社だと思いますよ。

文責：奈良　学