続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
入社3年目〜7年目（自社では肩書きを持たないクラス）くらいの社員を対象にわくわくするような研修をしたいが、どうしたらよいでしょうか？
「わくわく」の語源を調べると、地中から水がわくように、物事が急に姿を現す様から出来たという説があります。対象者が自然と期待し、心から楽しみにする内容の研修はどんなものかというご質問ですね。
ありとあらゆる工夫が考えられますので、対象となる方々から研修企画案を募集したらいかがでしょう。遊びではなく研修ですので、仕事の習熟や技能向上に役立つものでなくてはいけません。費用、時間、職務との関連という条件付けは必須です。人事が選考委員となり、いくつかの良い案をノミネートし、最終選考は対象者の投票によって決めれば「わくわく研修」に近づくと思います。
文責：清田 茂
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