人事部長からの質問

2006年8月

• 2006/08/31

  Q823．フラット型の組織に切り替えた。部下の教育面で不安がでてきた。どうしたらよい？

• 2006/08/30

  Q822．採用時は女性の方が優秀という印象。入社後20年たつと男性が上位に来る。Why?

• 2006/08/29

  Q821．ハイパフォーマー予備群だけを採る考え方に違和感を感じる。

• 2006/08/28

  Q820．チームへの貢献で評価をしたいがあまり聞きません。ご教示のほどを。

• 2006/08/25

  Q819．そのときは興奮して気づかなかったが、面接で説教してしまった。

• 2006/08/24

  Q818．はじめに意欲ありき、と思うが間違っていますか？

• 2006/08/23

  Q817．学生に足元を見られた。優秀である場合、耐えるべきか。

• 2006/08/22

  Q816．「愛読者招待講演」をききました。最初の謝辞と講演で別人のようでした。こういう芸当はどうやったら身につきますか？

• 2006/08/21

  Q815．入社後の配属を約束しないと特定分野の学生は来ない。困っている。

• 2006/08/18

  Q814．「面倒くさい」という気持ちは業務の効率化につながると思われますか。

• 2006/08/17

  Q813．上位校の体育会出身者がいいと上がいう。本当でしょうか。

• 2006/08/16

  Q812．清水さんの一番好きな諺は何でしょうか？

• 2006/08/15

  Q811．自分の前世はどのようにしたら知ることができますか？

• 2006/08/14

  Q810．よい人材のチャンスロス(見逃し)のない選考方法はありますか？

• 2006/08/11

  Q809．最近のジャイアンツ、どう見ておられますか？

• 2006/08/10

  Q808．みんながお互いに腫れ物にさわるように口をきく時代を終わらせたい。

• 2006/08/09

  Q807．全社的に女性社員の扱いに慣れていない。どうすればよいだろう。

• 2006/08/08

  Q806．女性管理職を増やすにはまず何をすべきか。

• 2006/08/07

  Q805．親会社の人事制度を押し付けられる。有難迷惑。どうすればよいか。

• 2006/08/04

  Q804．店頭販売職で契約社員を多く雇っている。アルバイト感覚の払拭は可能か。

• 2006/08/03

  Q803．OPQで「うつ」傾向はでますか？

• 2006/08/02

  Q802．相対評価、絶対評価についてよく議論します。どうお考えですか？

• 2006/08/01

  Q801．東京と大阪とで（応募者の）レベルが違う。何でやろ？