人事部長からの質問
採用時は女性の方が優秀という印象。入社後20年たつと男性が上位に来る。Why?
「採用時点では女性の方が能力において高い。現実をみると役職者の10％が女性。採用時点での男女比を考えても少ないと思う。採用時の評価と比べて人事考課が公平でないため、それに幻滅するということでしょうか。」 流通、小売業界のトップ企業の女性からのご質問です。ストレス障害などにおいて顕著ですが、人間関係を主因とする早期退職が女性において増えている傾向は確かにあると思います。もう一つは、出産、夫の転勤などの事情による古くから言われている早期退職でしょうか。私は人事考課が公平性を欠くというよりも、感性と価値観の男女差に大きな理由があるとみています。ゼロサムゲームが好きな男性性と嫌いな女性性の差が退職現象の男女差の背後にあるとみますがどうでしょうか。
文責：清水 佑三
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