人事部長からの質問
相対評価、絶対評価についてよく議論します。どうお考えですか？
「絶対評価をやめて相対評価にしたところ自己主張の強い人が○、コツコツ型の人が×という傾向が出始めた。本意とは違うのでまた絶対評価に戻した。他社ではどうなのか。清水さんはどっち論者ですか。」 というご質問です。正直に申し上げると、私はこういう議論に興味がないのです。野球やサッカーのMVPを選ぶ基準には絶対も相対もないですよね。二分的あるいは二値的思考法というのですが、この思考スタイルは、問題のための問題を作って一利なしです。よいプレーをした人を評価できる観察、記録、分類、集計のメカニズムだけが大事です。
文責：清水 佑三
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