続・人事部長からの質問

2012年2月

• 2012/02/29

  Q905．始業時間前に早く来て仕事をしている人に対して、「前業代」という手法を考えていますが、この考えをどう思われますか？

• 2012/02/28

  Q904．エントリーシートを書かせておりますが、受検者に敬遠されないためには、項目を何項目にするのが宜しいでしょうか？

• 2012/02/27

  Q903． ひと昔前に、何か突出した特技や能力がある人物を採用する、大学のAO入試のような採用がありましたが、最近聞かなくなりました。企業側にいろいろな意味で余裕(人材的、時間的、コスト的)がなくなってきたからでしょうか？

• 2012/02/24

  Q902．書類の提出に不備が多い、提出日を守れない、この手の内定者がいて困っている。
  選考で見極めることができるのか？

• 2012/02/23

  Q901．我慢強い人を採用したい。適性検査や面接でどういった点を見ればよいか？

• 2012/02/22

  Q900．弊社の人事部内には、人前で話すことが得意な社員がおりません。しかしながら、説明会等では、大勢の学生の前で話さなければいけません。人前で話すことが苦手な社員を訓練するために、良い方法があればお教え下さい。

• 2012/02/21

  Q899．コストをかけて、良い人材に内定を出しても辞退されてしまっては意味が無いと思っています。それでも上から内定を出して欠員補充を行うことと、レベルを落として内定を出して確実に採用に結びつけることはどちらが良いと思いますか？

• 2012/02/20

  Q898．面接官は、被面接者が同性の場合と比べて異性の場合に評価が甘くなりがちと聞きます。個人差が大きいような気はするのですが、どの程度の影響があるものなのでしょうか？

• 2012/02/17

  Q897．社会保障と税の問題が取りざたされていますが、世代間格差についてどう思われますか？

• 2012/02/16

  Q896．メールや報告書などの文書の書き方が良くない新人が多数います。文字を通じたコミュニケーション能力の有無は、パーソナリティ結果と相関が見られますか？

• 2012/02/15

  Q895．タレントマネジメントに興味があります。日本企業における具体的な活用方法を教えてください。

• 2012/02/14

  Q894．貴社で求める英語力は新卒・入社3年目・管理職でどの程度でしょう？（基準はTOEICでも英検でもかまいません）

• 2012/02/13

  Q893．女性の社会進出によって、よりスムーズな業務の引継ぎや（突然の産休など）業務内容の共有（緊急の休暇）が以前より求められているような気がします。この様な状況の変化において常日頃から周囲と仕事の情報を共有できるような仕組みはどの様にすれば作ることが可能でしょうか？

• 2012/02/10

  Q892．中途で営業職を採用している。昨年、職務評価の高い社員のパーソナリティを分析し、自社の採用基準に落とし込んだ。しかし、作成したパーソナリティの基準と、履歴書の職務履歴（営業）の評価とどちらを優先したら良いのかわからない。どちらを優先するべきか。

• 2012/02/09

  Q891．戦略人事に取り組みたいのですが普段の人事管理業務に忙殺されています。どうやって経営層に人事の重要を分かってもらえばよいでしょうか？

• 2012/02/08

  Q890．面接官の視点がバラバラで困っています。適性テストを使って目線あわせをしたいのですが、面接官は「テストで人が分かるはずがない」と聞きません。面接官に適性テストを参考にすることの有用性を伝える良い方法はありますか。

• 2012/02/07

  Q889．中国語対応の適性テストが増えている。
  貴社では中国語対応適性テスト作成の予定はないのか。

• 2012/02/06

  Q888．外国人の新卒採用時に、通訳者を用いる面接を検討していますが、正しく評価できるのでしょうか。

• 2012/02/03

  Q887．5年後、優秀なマネジャーになれる社員を育てたいです。
  どのようにそのポテンシャルを持っている人を見極めるのでしょうか。

• 2012/02/02

  Q886．お好きなB級グルメはありますか？

• 2012/02/01

  Q885．もし東京大学が秋入学を導入することになりましたら、従来どおりの新卒採用にはどのような影響を与えると思いますか。