続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
面接官は、被面接者が同性の場合と比べて異性の場合に評価が甘くなりがちと聞きます。個人差が大きいような気はするのですが、どの程度の影響があるものなのでしょうか？
面接官と被験者の同姓、異性による評価差については、説明できるデータがございません。異性に対して甘くなるのか、同性に対して厳しくなるのかは定かではありませんが、いずれにせよ、これらは主観評価によってうまれるバイアスです。
客観面接手法を導入することにより、このようなバイアスを低減することが可能になります。
文責：清田 茂
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