続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
書類の提出に不備が多い、提出日を守れない、この手の内定者がいて困っている。
選考で見極めることができるのか？
2つの要因があります。
- ルールや約束を守る重要性が解っていないこと。
- ずぼらな性格で質問にあるような行動を取ること。
1.は入社後に矯正が可能です。
2.は矯正に時間が掛かります。
2.の場合は入社後のパフォーマンスに影響がある場合は選考で見極める必要があります。履歴書の情報でも見分けられる可能性がありますが、締め切りの設定などを考えると手書きのエントリーシートを選考のどこかに入れるとハッキリします。
- 良）締め切りの2日以上前に届いている。
- 普）締め切りの前日、または締め切り当日着だが確認の連絡をしている。
- 悪）締め切り当日、締め切りを過ぎる。
締め切りを過ぎる人、締め切り当日の人は2.の候補。エントリーシートが規程のフォーマットに則っていて丁寧に書かれているか、間違いがどの程度あるかなどを確認すれば見分けられます。
文責：三條正樹
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