続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
我慢強い人を採用したい。適性検査や面接でどういった点を見ればよいか？
パーソナリティ検査の項目では、以下の5つを確認してください。合致していれば我慢強い可能性が高いと考えられます。
- 几帳面（高得点）………約束は必ず守ろうとする
- 心配性（低得点）………心配性ではない
- 楽観的（高得点）………物事を楽観的にとらえる
- 競争性（高得点）………負けず嫌いである
- 上昇志向（高得点）……目標を必ず達成しようとする
明るく前向きでやらなければならないことを最後まで全うするタイプといった印象です。
面接では、以下の質問をしてください。
あなたの我慢強さが裏目に出た経験はありますか？また、功を奏した経験はありますか？
我慢強さの否定的な面について話を聞くと、我慢強くない人は想像でしか話ができません。内容をよく聞き、リアリティの違いに注目すると判断できます。
文責：清田 茂
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