人事部長からの質問

2007年10月

• 2007/10/31

  Q1109．清水社長の早慶観をききたい。

• 2007/10/30

  Q1108．今まで、一番「カチン」ときた社員ってどういう人ですか？

• 2007/10/29

  Q1107．昨年と同じ顔合わせの日本シリーズ。清水さんはどう見ますか？

• 2007/10/26

  Q1106．アフターファイブは、社内の人脈と社外の人脈、どちらを大事にすべきでしょうか。

• 2007/10/25

  Q1105．管理職は何名ぐらいの直属の部下をもつのが適正か。

• 2007/10/24

  Q1104．中途入社層の居つきがよくない。ここはレベルが低いといって辞めてゆく。

• 2007/10/23

  Q1103．早期退職者が増えている本質的な要因は何でしょうか？

• 2007/10/22

  Q1102．優秀な社員の中に上司に不満を持っている人がいる。対応法を教えてください。

• 2007/10/19

  Q1101．清水さんのストレス対処法は何ですか？

• 2007/10/18

  Q1100．強い組織とよく言いますが、具体的にどういう組織が強いのですか。

• 2007/10/17

  Q1099．海外への異動を伴う総合職採用で女性を増やすことの是非について

• 2007/10/16

  Q1098．社員数が300人を超えるタイミングで人事がしておかなければならない事はありますか？

• 2007/10/15

  Q1097．清水さんは映画がお好きと伺ったのですが、どのようなジャンルのものをよくご覧になるのですか？

• 2007/10/12

  Q1096．履歴書に顔写真を貼らせるのはどういう意味があるのでしょうか？

• 2007/10/11

  Q1095．清水さんは難しい話をわかりやすく話される。どこでそのワザを磨いたのか。

• 2007/10/10

  Q1094．人柄は非常に魅力的、but、知的能力テストの得点が低すぎる。扱いに苦慮している。

• 2007/10/09

  Q1093．タクシードライバーで当たりってどんな人ですか？

• 2007/10/05

  Q1092．反社会性人格障害とみなせる社員がいる。どう対応すべきか。

• 2007/10/04

  Q1091．初対面の人を入れる分類箱を公開してください。

• 2007/10/03

  Q1090．社長業のおもしろみって何ですか？

• 2007/10/02

  Q1089．求めることが多い人は成長しない、と思うが。

• 2007/10/01

  Q1088．「ストレス耐性」の弱い人を忌避する傾向性って問題ですよね。