人事部長からの質問

「中途採用での悩みです。これまでの職歴も満足できますし、会ってみての人柄も非常に魅力的です。ただ、適性テストの言語、計数のテストの得点が低すぎる印象があります。私個人は採りたいのですが、どういう言い方をして上を説得すればいいでしょう。」…会った印象がよく、しかも（同業他社での）職歴が輝いているとしたら、採用すべきです。上司への説得の仕方ですが、適性テストの得点が低すぎるので迷っている、異例ですが会っていただけないでしょうか、と切り出すとよいでしょうか。どうして迷っているのか、という質問にはありのままをお話しされるとよいです。（上司の方が）世間を広く深く渡った人であれば、会わずに採りなさいといいます。

文責：清水　佑三