人事部長からの質問
「ストレス耐性」の弱い人を忌避する傾向性って問題ですよね。
「先日、御社の勉強会に参加させていただきました。清水さんの仰った、うつ病は普通の人がある環境におかれたことによってなることが多い。採用の問題ではない、マネジメントの問題だという言葉、目から鱗でした。どうして多くの会社は、うつ病予備群を採用で見抜こうと必死になっているのでしょうか？」…普通の人を採って、優れた人に育てあげる自信をもつ会社は、血眼になってよい人を探し回るようなことをしません。それと同じ理屈だと思います。ご指摘のようなことになるのは、普通の人を壊さないようにして育てあげる現場力が弱いことを人事がよく知っているがゆえ、というのが私の解釈です。
文責：清水 佑三
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