続・人事部長からの質問

2009年10月

• 2009/10/30

  Q344．管理職クラスは男性の割合が多いというのが現状だと思いますが、女性社員に対する対応として困難に感じる点、工夫されている点等、耳にすることはありますか。

• 2009/10/29

  Q343．昨年はカレー鍋、今年はトマト鍋が流行るとテレビで見たのですが、今まで食べた中で一番好きなのは何鍋ですか。

• 2009/10/28

  Q342．新宿のおいしいラーメン屋を教えてください。

• 2009/10/27

  Q341．パーソナリティ診断について、職務や組織との適性だけでなく、診断結果を比較し同僚や上司・部下といった、対人面における職務上での相性を予測できる方法はあるのでしょうか。

• 2009/10/26

  Q340．ゴルフやフィギュアスケート、サッカーでも10代の一流選手が数多く登場しています。これは「ゆとり教育」がもたらした良い影響とも考えられるのでしょうか。

• 2009/10/23

  Q339．技術者の採用だが、将来マネジメントを任せられる人を採用したい。どういった見極め方が有効でしょうか。

• 2009/10/22

  Q338．テストデータで分析を行いたい。求める人材像を分析してつくりたいが、データの集め方を考えている。過去の、入社時に受検した結果を使うのか、改めて受検してもらうのか、どちらがよいのでしょうか。メリット・デメリットなどあればお教え下さい。

• 2009/10/21

  Q337．出産後も働き続けられるように育児休暇や時短勤務等、社内制度は整っているはずなのに出産を機に退職する女性社員ばかりです。どうずればいいのか困っています。

• 2009/10/20

  Q336．「ゆとり教育世代」が社会に間もなく進出してきます。実際にどういった影響が起こると考えられるでしょうか。

• 2009/10/19

  Q335．「責任感の強さ」はOPQではどこにあらわれますか？

• 2009/10/16

  Q334． 2016年オリンピック開催地がリオデジャネイロになりました。東京が落選した最大の要因は何でしょうか。

• 2009/10/15

  Q333．新人営業社員の成績が良くありません。それに対して危機感を持たず、「皆、成績が良くないからしょうがない」という雰囲気になってしまっています。この状況を打破する効果的な施策はありますか？

• 2009/10/14

  Q332．若者をターゲットとする事業でスタッフも若い為、適性テストの見極めに現代の若者の特徴を取り入れたい。何か特徴はありますか？

• 2009/10/13

  Q331．分析結果と採用ポリシー、どっちを優先すべきでしょうか？

• 2009/10/09

  Q330．分析した結果いくつかの項目が重要要素として出てきました。
  入社後に成長しやすい項目は採用基準として優先度を下げて良いと言われています。この考え方は問題ないでしょうか。また、成長しにくい、しやすい項目などはありますでしょうか。

• 2009/10/08

  Q329．何か新しいことを始めたいと思うものの、重い腰がなかなかあがりません。何かいい方法はありますか？

• 2009/10/07

  Q328．NHKで「ソクラテスの人事」という番組が放送されていましたが、ご覧になっていましたか？

• 2009/10/06

  Q327．新卒採用に関して、いろんなタイプの人を採りたいし、いろんなタイプの人がいるほうがいいと思っている。そのような場合に適性検査はどのように活用すればよいのでしょうか。

• 2009/10/05

  Q326．営業時の担当企業について、1人の担当が同じ企業を長く担当すべきでしょうか、定期的に変えるべきでしょうか。

• 2009/10/02

  Q325．つきつめると営業に向かない人とはどんな人なのでしょうか？

• 2009/10/01

  Q324．人事をやる際に必要な素質は何ですか。