続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
技術者の採用だが、将来マネジメントを任せられる人を採用したい。どういった見極め方が有効でしょうか。
新卒では労力に見合わないと考えています。
新卒採用においてまず技術者としての成功が重要であり、その後教育を施しマネジメントの能力を持っている、または開花した人がマネジメントをやるべきです（後天的に育たないケースも多々あるのですが）。
野球で言えば監督やコーチの適性の高い新人を獲りにいくようなもので、全くないわけではありませんが自分の記憶では阪急の上田利治監督くらいしか思い浮かびません。
文責：三條正樹
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