続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
管理職クラスは男性の割合が多いというのが現状だと思いますが、女性社員に対する対応として困難に感じる点、工夫されている点等、耳にすることはありますか。
管理職の男性比率が高いのはこれまでの経過がありますので現状では仕方がありません。現在でも女性社員の場合はどうしても結婚後の出産、育児という点を考慮せざるを得ませんが、今はそれが管理職登用やその他の処遇に際して困難な問題とは認識されておりません。むしろそうした中でどのように女性の力を活用してくのかが問われていると考えます。
管理職の女性比率の目標を決め達成に向け努力している企業も多くあります。休暇としての出産、育児期間後の復帰ではなく、一度退職した場合でも女性社員の経験を生かすために復職制度を積極的導入している企業もあります。
まずは、自社でできることから進めて行きましょう。
文責：奈良 学
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