続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
パーソナリティ診断について、職務や組織との適性だけでなく、診断結果を比較し同僚や上司・部下といった、対人面における職務上での相性を予測できる方法はあるのでしょうか。
分析をすれば不可能ではないでしょう。
ただし手軽ではないため効果的な利用法とは正直思えません。
大規模な組織なら異動毎の調整が困難で、小規模ならマネージャの目が届くため測定を必要としません。
ちなみにですが対人面の相性が問題であればマネージャを再教育するほうが早いです。
相性に問題のあるマネージャは有能な部下が退職する傾向にあるので民間企業ならどの組織でもすぐにわかるでしょう。
文責：三條正樹
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