続・人事部長からの質問
人事担当者の方からのご質問に対して当社役員、HRコンサルタントが交代で答えさせていただきます。
是非、ご質問、ご感想をお寄せ下さい。 なお、このQ&Aにおける回答は各回答者の個人的見解であり、当社の公式見解を示すものではありません。
出産後も働き続けられるように育児休暇や時短勤務等、社内制度は整っているはずなのに出産を機に退職する女性社員ばかりです。どうずればいいのか困っています。
弊社は社員数も多くありませんが、最近は出産を機に退職する女性はおりません。少ないながら先輩の出産前や復帰後の仕事ぶりをみていて自分でも仕事を続けていけると考えてもらえているようです。いくら制度的には整っていても、やはり身近にロールモデルとなる先輩がいないと難しく考えてしまうのではないでしょうか。
また「社内制度」が整っていても現状のような社会的インフラ不足つまり「社外制度」が不十分なままでは自分の頑張りだけでは子育てが無理な場合が多いようです。安心して出産できる病院が少なくなっている、子供を預ける保育所が不足している、男性側企業の子育て支援体制が不十分など問題が山積しています。国にもっと少子化対策を抜本的に改善していただかないと企業の努力も無駄になってしまいます。いま子供がいる家庭への現金支給の子育て支援も良いですが、これから家庭を持つ若い女性が働きながら安心して子育てできる社会作りもお願いしたいですね。
文責：奈良 学
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