人事部長からの質問

2007年6月

• 2007/06/29

  Q1025．『逆面接』拝読しました。あれって御社の利益にはならないですよね？

• 2007/06/28

  Q1024．狩猟型と農耕型を見極める方法はありますか？

• 2007/06/27

  Q1023．部署の精神衛生のよしあし度を測りたい。相対評価と絶対評価のどちらが有効でしょうか？

• 2007/06/26

  Q1022．一般職採用についての考え方を整理してください。

• 2007/06/25

  Q1021．最近の若者は…論について。

• 2007/06/22

  Q1020．マネージャーとプレーヤーの本質的な違いは？

• 2007/06/21

  Q1019．ブックオフコーポレーションの「不正経理」や会長個人の「リベート」問題について清水さんの考えをお聞かせください。

• 2007/06/20

  Q1018．コンプライアンス教育を内定期間で行う是非。

• 2007/06/19

  Q1017．清水さんの確信はどこから来るのか？

• 2007/06/18

  Q1016．専門性の高い職種のローテーションをしたいが…。

• 2007/06/15

  Q1015．上司は何故偉いのでしょうか？

• 2007/06/14

  Q1014．他社を買収し人が余っている。結果として新卒採用を控えているがこの判断は誤りでしょうか？

• 2007/06/13

  Q1013．5月をすぎると途端に応募者の質が下がる。Why？

• 2007/06/12

  Q1012．リストカッターをどのように扱ったらよいでしょうか？

• 2007/06/11

  Q1011．清水さんが日本人で良かったと思うのはどんなときですか？

• 2007/06/08

  Q1010．人事は転勤者の家族に対してどうフォローすべきですか？

• 2007/06/07

  Q1009．昇格試験の際に適性テストを使う意味を教えてください。

• 2007/06/06

  Q1008．優秀な人ほど辞めやすい。これ本当ですか？

• 2007/06/05

  Q1007．斉藤佑樹が神宮を超満員にしましたね？

• 2007/06/04

  Q1006．清水さんはキム・ジョンイルを評価しているように見えるが。

• 2007/06/01

  Q1005．社員の行動に影響を与える経営ビジョンの打ち出し方は？