人事部長からの質問
他社を買収し人が余っている。結果として新卒採用を控えているがこの判断は誤りでしょうか？
誤りではないと思います。新卒採用者は相撲の世界で言えば新弟子です。満足に四股も踏めないのが普通です。相撲部屋の扶養家族ですね。当面は役に立たないです。買収でスタッフが余剰傾向のところに、さらに余剰を上乗せする新卒採用者を入れると、人件費倒産の危険も生まれます。現有社員の余剰状態を解消してから、新卒採用を復活させればよいと思います。企業の新陳代謝の機会を損なうという指摘もありえますが、会社がおかしくなったら元も子もないと思います。
文責：清水 佑三
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