人事部長からの質問
人事は転勤者の家族に対してどうフォローすべきですか？
「妻子もちの男性営業マンの転勤が多い。妻や子が転勤先の地域になじめないで苦しむことがある。こうした家庭の問題で悩まされて、営業マンが仕事に身が入らなくなる。人事としてどうフォローすべきだろうか」という質問です。これから急増すると思われる問題ですね。会社が個人に単身赴任を勧めるのもヘンですし、かといってEAP問題として捉えてカウンセラーを差し入れる問題とも違うように思います。唯一解決策としてありうるのは、転勤に対して（家族ぐるみで）免疫をもつ社員とそうでない社員を会社として識別し、前者の人たちだけで転勤ローテーションを組むことです。
文責：清水 佑三
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