人事部長からの質問

適性テストには、パーソナリティ質問紙のような自己理解を尋ねる方式のものと、アチーブメントテストのような知的性能測定の色彩があるものと二つのタイプがあります。ご質問は、前者のほうを指していると思われるので、その前提で回答します。ふだんとっている行動についての（本人の）質問紙への回答から統計的推測によって（例えば）「リーダーシップ」の強弱を予測するのが適性テストです。本人の自惚れやコンプレックスが投影されることはあっても、実態と呼ばれるものが正しく投影されていることはまずありえません。したがって、その得点で合否を決めるのは不適当だと思います。

文責：清水　佑三